会社の人事への質問で求める人材を尋ねる人は、まず採用サイトを半月ROMってほしい。人事について追記。最近の公共系機関 (うちも含めて) では、派遣職員の採用に際して「ムダを削るために入札」で、給料費用の安い人材を雇ったりするんだけど、その人材の能力が‥‥‥、ね‥‥‥。おかげで業務に支障を来してたりする。 採用する側としては「人材」命中率を上げる指標としてはありだよね．そもそも採用側のための試験なわけだから，別に「賢い」人間の100％を拾い上げる必要は無いしね．全体で20％だった「賢い」人たちがSPI上位で絞り込んで30％になるだけでも存在価値はある 新卒採用は大事です。。。。。どう伝えようか。。。。 氷河期時代の人材にも活躍できる層が隠れています。。。。どう伝えようか。。。。博士課程イノベーション創発人材育成センター育成者に採用されました?"全世界のオペレーションを担える人材を採用する枠と、そうではなくローカルな地域を担当する社員に明確にわかれる。そして企業は、自分たちのルーツに関係なく、ベストの人材をベストの位置に配置するか、それが出来なければ競争に敗れて行く。" "それに必要な経験と知識を得て来れたかどうかは、若いうちから驚くべきスピードで越えられない壁となっていく。日本企業といえども真のグローバルオペレーションを行うには日本人からグローバル人材を採用していては立ち後れるだろう。" 今後、人材業界はモデルを変えなきゃかもですね。　　　おもしろい！ : 社員の2割をソーシャルメディアで直接採用、面白いです。採用コストの削減にもなります。これからもっと増えていくんでしょうね。 企業の採用方法は個々の戦略の組織に最適な形で行われると思います。一般にはコストをかけず組織にとって最良の人材を採用できる方法が正しいということになるのではないかと思います。 ただ景気が悪いから採用しぼって良くなったから採用増やすってのは、人材の空洞化を招くような気がするし、自分の首を絞めてるような気がしないでもない＞企業 単なる人材確保であれば、最近は大変じゃないよ。２、３年前と違って、採用やらない企業は多いので、あぶれている学生はいっぱいいるから。問題は、どの会社も同じような優秀さの学生しか採用しようとしないこと。「育てたい人材を採る」「“質重視”の採用は“学歴×コミュニケーション能力”という極めて安易な採用になる危うさを持つ」「新卒採用はいつしか企業に入る前から“プチ大人”であることを学生に求めるようになった」（常見陽平氏　人材教育１０年１月号ｐ３４?３７）経理自体は外部の人間でもできるのだが、内部の人間がやった方が実感があって良いと思う。社長的には利益を生み出さない経理要員を採用をすることに抵抗があって（内部にできそうな人材もいないのだが）していないのであるけど、４店舗も経営していて経理なしというのは軽く見すぎだよね。(-_-)公務員の給与や採用って税金を有効に人件費って考えるから優秀な人材なはずなのに、残業費用や成果無い行いとかに給与が何故でるの？年金も(-_-)マイナスな行いに携わった方々にそれなりの対応も必要じゃ。JALはやって公務員はしないのか？就職氷河期とよく言うけれど、企業が欲しい人材を得られない「採用氷河期」も直に来るかもしれない。学生のレベルが低すぎて。やはりいるんですね。だから日本のプランナーの採用方法はこのままで良いと思ったり。 うちの会社には次世代機持っていないばかりか、ガンダムもエヴァも宮崎アニメも一切見たことのない奴がいます。非常に優秀だし、変なお約束パターンを知らないのでなかなかいい人材です。某人材紹介会社に登録し、２社書類出して応募して２週間、合否連絡が来ない。年末だけに、企業側も採用活動休止てるとか？ダラダラ待つのもアレなので、他の紹介会社にも登録してみるか。頭にいい会社は、今年大量に採用すべくですよね 就職率が阿鼻叫喚ということは、いい人材がベンチャーに流れやすいってことだよ。いいことだって多分。 小企業なもので。。人材サービス、採用サービスから撤退して方向転換する人材企業続出でありますが、弊社は採用サービスの提供は続けることを最優先では考えております。周辺の他の仕事で収益上げながら、採用サービスを継続という方針です。FFを遊んでない自分が言うのも悪いが、様々なゲームを遊んだ上で感銘を受けたゲームにFFをあげるやつってどれだけいるんだ？神谷氏が採用したい人材ってのは、「ゲーム」という表現手段が好きな人であって、「◯◯」というゲームタイトルが好きって人ではないんじゃないのか？介護業界の離職率が高い原因　?　低賃金・重労働という労働条件　 ?　社会的評価が低い　（介護の仕事が世間に周知されていない） ?　他業種の採用増による人材流出　（もっと楽でお金になる仕事がある） ?　介護サービスの質が低い　（職員が思っているようなケアができない）人材派遣の会社から頼んでもないのに電話がかかってきて困る。派遣でスタッフ採用するつもりはナイ。３回目やで、コレ。資本主義社会に景気循環はつきもの。視野が狭いと過度に心配しがち。不況だからこそ良い人材を採用でき、数年後には先輩社員たちも恩恵を受ける。人のゆく、裏に道あり花の山。